1、劳动仲裁申请时需要提供的证据是什么

劳动仲裁申请时需要提供的证据是：可以证明事实劳动关系的证据：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；薪资支付凭证或记录（职工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

2、劳动仲裁后申请强制实行的步骤和实行时间

劳动仲裁后申请强制实行的步骤为：

1.向法院提交书面申请实行书及申请实行需要的其他材料；

2.实行员接到申请实行书或者移交实行书，应当向被实行人发出实行公告，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制实行；

3.被实行人不履行法律文书确定的义务，并大概隐匿、转移财产的，实行员可以立即采取强制实行手段。

劳动仲裁后申请强制实行的实行时间是2年。

假如一方当事人拒不履行生效的仲裁裁决，则另一方可在二年的时效期间内向人民法院申请强制实行。而法院一般应在六个月内依法予以实行。

《中国民事诉讼法》第二百四十条实行完毕后，据以实行的判决、裁定和其他法律文书确有错误，让人民法院撤销的，对已被实行的财产，人民法院应当作出裁定，责令获得财产的人返还；拒不返还的，强制实行。

劳动总裁申请

3、劳动仲裁需要钱吗

劳动争议仲裁不收费。发生劳动争议，当事人可以协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因实行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

引使用方法条

中国劳动法